Cuando los guardias de seguridad, los porteros o cualquier otro personal de seguridad exceden su autoridad y causan daño a personas inocentes, las víctimas tienen claramente tanto un caso penal como un caso civil en sus manos.
Un caso penal se basa en un delito, mientras que un caso civil se basa en un agravio legal. Una persona puede infringir una ley penal y cometer un agravio legal contra un individuo privado mediante la misma conducta.
Los guardias de seguridad en bares, restaurantes, casinos, hoteles, recintos de conciertos y otros lugares de Las Vegas, que actúan en nombre de la propiedad, pueden usar su tamaño y fuerza para someter a quienes causan disturbios o se comportan de manera disruptiva o violenta.
Las leyes de Nevada permiten al personal de seguridad usar fuerza razonable, especialmente al tratar con personas violentas o intoxicadas. Si son amenazados con daño físico o atacados, los porteros y guardias de seguridad de Las Vegas pueden defenderse a sí mismos y a otros, y usar la fuerza apropiada para inmovilizar a la persona violenta. El personal de seguridad también puede detener brevemente a alguien sospechoso de un delito, generalmente el tiempo suficiente para que llegue la policía.
El uso excesivo de fuerza puede ser peligroso y resultar en lesiones graves o incluso la muerte. Algunos ejemplos de fuerza excesiva por parte del personal de seguridad incluyen golpear o patear a alguien que ya ha sido sometido, usar indebidamente un Taser o gas pimienta, o incluso hacer comentarios despectivos o usar insultos o epítetos raciales.
Los casos penales involucran al gobierno. El fiscal tiene control del caso. Si el acusado es declarado culpable, puede enfrentar tiempo en prisión. Como parte lesionada en el caso, usted puede presentar un reclamo civil por agravio para recibir daños compensatorios.
Los agravios intencionales forman parte del derecho de lesiones personales y pueden ser procesados como acciones civiles. Estas demandas pueden presentarse simultáneamente a las acciones penales contra los mismos acusados por la misma conducta.
Un agravio intencional es un acto ilícito civil que resulta de un acto deliberado por parte del infractor. Incluye acciones incorrectas que causan daño a otros y que se realizan a propósito. Los agravios intencionales deben incluir un elemento de intención. Algunos tipos de agravios intencionales en Nevada incluyen fraude, malversación, asalto, agresión, conversión, allanamiento y encarcelamiento falso.
Las personas suelen presentar reclamos por lesiones personales incluso cuando se han presentado cargos penales. En el derecho penal, la fiscalía debe probar que los acusados cometieron cada elemento del delito más allá de una duda razonable. Este alto estándar de prueba hace más difícil establecer la culpabilidad bajo el derecho penal. En un reclamo civil por agravio, el demandante solo debe probar que el acusado cometió el agravio intencional por preponderancia de la evidencia.
Para que un agravio intencional sea probado, no es necesario demostrar que el acusado tenía la intención de causar una lesión. Solo debe demostrarse que el acusado realizó el acto deliberadamente, sabiendo que podría causar daño a otra persona.
Las víctimas lesionadas también pueden presentar demandas civiles contra los acusados incluso si no se presentan casos penales o si los acusados son declarados no culpables en sus casos penales. Esto puede permitir que las víctimas recuperen daños por las pérdidas que han sufrido.
Los casos civiles por agravios intencionales permiten a los demandantes recuperar daños monetarios de los acusados, independientemente de que sean o no culpables en los procesos penales correspondientes.
En agravios intencionales, el principio de respondeat superior se aplica tanto a agravios negligentes como intencionales. Esta doctrina establece que un empleador puede ser legalmente responsable por los actos ilícitos de un empleado si ocurren dentro del ámbito de su empleo. Esto no significa que el empleador cometió un acto ilícito, sino que se le impone responsabilidad vicaria.
El uso excesivo de la fuerza o una agresión se considerará “dentro del ámbito del empleo” cuando el empleador coloca al empleado en una posición que implica el uso de fuerza. El empleador puede ser responsable por las acciones del empleado, incluso si el empleado usa más fuerza de la necesaria.
Si usted resulta lesionado por alguien que actuaba dentro del ámbito de su empleo en Las Vegas, Henderson o North Las Vegas, puede tener un reclamo contra el empleado y el empleador. En Pacific West Injury Law, nuestros abogados investigan a fondo los factores que contribuyeron al uso excesivo de fuerza por parte del personal de seguridad.
Algunos factores comunes que contribuyen al uso excesivo de fuerza incluyen:
En reclamos por lesiones personales que involucran agravios intencionales, los abogados de nuestro bufete pueden ayudar a las víctimas a recuperar daños compensatorios y punitivos.
Los daños compensatorios incluyen daños especiales y generales.
Los daños punitivos, aunque raros en casos de negligencia, pueden ser más fáciles de recuperar en casos de agravios intencionales, especialmente si los acusados actuaron de manera atroz.
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